Adviseren is belangrijk, confronteren ook, maar het is niet voldoende. Een verandering moet door de organisatie zelf worden uitgevoerd wil het blijvend nieuw gedrag worden. Freedom Events wil en kan hier zeker aan bijdragen in een begeleidende rol: zorgen dat zaken in gang worden gezet, borgen van veranderd gedrag, blijven spiegelen, mensen betrekken en mensen in hun kracht zetten. De veranderaanpak van Kotter wordt als leidraad genomen, waarbij het voelen van de noodzaak tot verandering centraal staat.