Waarom aanbiedingen?

Veranderen is een delicaat proces. Je gaat werken aan gewoontes, automatismen en (verwachtings)patronen, bij jezelf en bij anderen. Het kan gepaard gaan met ontslag en reorganisatie. Participatie vanuit de organisatie slaat dan snel om in weerstand. Als je hierbij iemand van buiten betrekt, moet dat goed voelen, dan wil je weten dat je hem kunt vertrouwen, dat hij de benodigde kennis bezit en jou verder helpt in het proces. Die informatie kun je niet van een website halen, dat kun je niet alleen uit een intake opmaken of baseren op de goede naam van het bedrijf. Dat wil je ervaren! En gelijk heb je! Iedere persoon, iedere organisatie is immers anders.

Mogelijk kennen we elkaar al, mogelijk niet. Om elkaar te leren kennen, om beide aan te voelen of het een goede match gaat zijn, heb ik een aantal aanbiedingen. Elke aanbieding heeft een intentie tot verdere samenwerking, maar verplicht tot niets.